新加坡的一女子最近声称，她在伍德利 (Woodleigh) 的一家诊所短暂工作期间遭到虐待。她在周二（3 月 28 日）的Facebook 帖子中总结了她对医疗机构的各种指控。该诊所否认了这些指控，并敦促这名前雇员公开道歉。

前伍德利诊所工作人员称在 1 个月的工作期间受到虐待

吴女士分享了她所说的“最糟糕”的工作经历：

她于 2 月 6 日至 3 月 27 日在Bidadari诊所任职。Goh 女士声称，在她工作的第一天，没有人教她任何东西，但却被指责不熟悉工作流程和各种药物，一问三不知。而其他新入职的同事却给与教学和介绍，感觉自己被区别对待了。

第三天，在她还没有完全了解工作流程和环境的情况下，她的经理留她一个人看店，自己则去另一家诊所顺便去购物了。

她还补充道即使经理在身边，也不会帮她做任何事情或教她。经理总是表现的很 忙，又或者是懒得动手。

某一天，据称她失声并寻求帮助配药。然而，据称她的经理说：“这里的每个人都病了，没有任何借口。”

尽管身体状况不佳，吴女士还是继续工作到当天下午 3 点 30 分，这时她突然感到疲倦。她随后测量了体温，发现体温为 42°C。

她询问经理是否可以提前下班，因为实在太难受了。不幸的是，据称她的经理说她的病假将算作无薪假。

随后，经理建议她再忍受一个小时左右——直到下午 4 点 45 分——在她正式工作时间结束前 15 分钟。

她的经理显然解释说，那是她最早可以让 Goh 女士下班的时间。

在经历了所谓的磨难之后，吴女士于 3 月 6 日发出通知，并声称她被告知要工作至 4 月 7 日。诊所随后将她的最后一天改为 4 月 1 日，因为 4 月 7 日是耶稣受难日，这是公众假期。

几天后，当 Goh 女士咨询她的经理时，事情又发生了变化，据称经理宣布她的最后一天是 3 月 27 日。

然而，在她那天离开后，麻烦继续存在。Goh 女士声称她在 3 月 28 日的发薪日没有收到工资。

这位前雇员称，她被告知要等到 4 月 28 日，因为她的老板和经理必须“核对相关信息先”。