为鼓励雇主聘请更多年长者，新加坡人力部宣布延长年长员工就业补贴和部分工时员工重新雇佣津贴，从2023年到期延至2025年届满。

自新加坡政府推出年长员工就业补贴以来，已经惠及近10万名雇主，所聘用的年长员工超过46万名。政府将延长这项计划到2025年，为年长者创造工作机会，保障他们的晚年退休生活。

在SEC计划下，雇主聘用60岁及以上、月薪不超过4000新币的本地雇员，将能获得最高8%的薪金补贴，补贴会自动发放给雇主。聘用员工年龄越高员工，雇主获得的薪金补贴率就越高。比如，雇主聘请年龄68岁及以上的员工，今年可得的薪金补贴率最高为8%，明、后年，则减至最高7%。

政府建立框架制定政策 支持年长者保持就业

多年来新加坡政府逐步建立框架、制定政策，支持有意工作的年长者保持就业，同时加强他们的退休保障。

部分工时员工重新雇佣津贴（Part-time Re-employment Grant，简称PTRG）延长至2025年后，也将为年长员工提供，更多重新受雇、兼职打工的机会。

在PTRG计划下，雇主若要获得最高12万5000新币的津贴，需为重新受雇的员工，提供兼职工作机会，实施灵活工作安排；并为45岁及以上员工，提供职业规划。这项津贴计划将在4月重新开放供申请。

至今已有超过5700家企业成功申请PTRG，并承诺实行渐进式年长员工雇佣政策，预计将惠及超过4万5000名年长人士。来自不同行业的雇主都可从这两个计划受益，例如批发和零售贸易、住宿和食品服务及制造业，这些雇主提供不同的职位。

新加坡政府将继续推进调高年长者的公积金缴交率，在2030年实现55岁至60岁工友的公积金缴交率，和其他较年轻工友一致。

助就业者加强受雇能力 成效佳培训课程可获高达70%津贴

新加坡政府将为成效佳的培训课程提供高达70%的津贴，协助就业人士加强受雇能力。

从2024年起，一小部分不颁证书的课程不再获得新加坡精深技能发展局的津贴，精深局转向以成效为准则的拨款机制。到了2024年底，那些能够有效支持人们提升就业能力与职业发展的课程，当局将提供最高比率的津贴，也就是70%。这些课程包括相关领域认可的培训课程以及微型类别的单元课程。