胡洁梅　报道

今年起出生的新加坡籍婴儿将获得额外2000元的婴儿花红，花红也不再局限于头四个孩子。换句话说，每个新生宝宝都会享有8000元或一万元婴儿花红。

新生儿的保健储蓄补贴也从3000元增加至4000元。

总理公署部长兼环境及水源部和外交部第二部长傅海燕昨早参观盛港一家托儿所后，宣布金禧结婚与生育配套的细节。

婴儿花红计划自2001年推出以来，已经过数次修订。目前，排行第一和第二个孩子可获6000元的婴儿花红，第三和第四个孩子可获8000元。这笔花红是从宝宝出生后至12个月大时，分三个阶段存入家长指定的银行户头。

新的2000元额外婴儿花红

在宝宝15个月及18个月支付

新的2000元额外婴儿花红（Baby Bonus Plus）则会从宝宝12个月至18个月大，分两个阶段，即15个月大与18个月大时存入户头。排行第五及之后的孩子今后也会获得8000元婴儿花红，外加2000元的额外花红。

新生儿的保健储蓄补贴最初推出时是针对2012年8月26日与之后出生的婴孩，而今年起出生的婴孩将获得多1000元的补贴，使补贴从3000元增加到4000元，以帮助家长应付孩子从出生到21岁的终身健保（MediShield Life）保费及其他医疗费用。

父亲可享有的有薪陪产假也会从一个星期增至两个星期，额外一周的薪金成本由政府承担，但这项措施在现阶段属非强制性。

公共服务署昨天发文告宣布，在公共服务领域工作的男雇员若符合条件，将享有两周的陪产假，他们可在子女满周岁前，申请陪产假。

公共服务署说，支持政府加强亲家庭工作环境的举措，并认同父亲所扮演的育儿角色，因此将带头推行新措施。公共服务领域聘有14万1000名雇员。

傅海燕昨天受询时说，立法延长父亲有薪陪产假会是政府未来考虑的决定。“政府决定延长父亲的陪产假，以传达父亲在家庭中应扮演更重要角色的信息，但与劳资政代表磋商后，明白企业目前面对转型与人手短缺问题，应该给予企业时间适应。现在不是强制实行的时机。”

她指出，政府将与一些大企业接洽，希望它们能响应政府的建议，从而带动其他企业推行。“现在的劳动市场很竞争，如果企业要吸引与留住人才，也应提供具吸引力的配套与福利。”至于如何鼓励小企业支持新措施，她表示人力部现有的一些措施能资助企业打造亲家庭工作环境。

也有家长反映，孩子在初生至18个月的育儿需求较大，如果请保姆，得负担一笔费用。将额外花红分阶段在孩子12个月至18个月派发是较完善的安排。

但她明白，生育是个人的决定，金钱奖励并不能作为生小孩的原因。

“生育是一项长远的决定，但政府希望通过配套帮助家长减低育儿的费用与负担，并帮助大家庭。”

多一周父亲陪产假

受访家长希望可灵活转给母亲

受访家长认为额外婴儿花红是给予家长的实际援助，也希望雇主能支持雇员。

家长陈翠薇（37岁，会计）育有四个孩子，年龄介于两个月至6岁。

她受访时说：“额外2000元对家长肯定有帮助，这笔现金能帮补家长购买婴儿用品与其他开销。我倒是希望，多一个星期的父亲陪产假能灵活处理，在父亲无法请假时，能转让给母亲使用。每个家庭的情况与需求不同，有时丈夫不是不想请假，而是得照顾工作与同事的需要。”目前，夫妻俩已有一周的父母共用产假。